LEISTUNGSPORTFOLIO
PASSGENAUE HR LÖSUNGEN
Erfolgsduo Mentor und Mentee
Die Rollen eines Mentors in der Zusammenarbeit mit Mentees sind vielseitig und reichen vom Berater zu Karrierethemen über den geduldigen Zuhörer und strukturierten Unterstützer bei beruflichen Herausforderungen, über den konstruktiven Kritiker und anspruchsvollen Motivator bis hin zum praxiserprobten Vorbild für Managementaufgaben.
Voraussetzung für den Erfolg von Mentoring-Programmen ist jedoch, dass einerseits Mentees Bereitschaft und Offenheit für diese Form der Personalentwicklung mitbringen, dass sie Vertrauen zu den Mentoren aufbauen, Lob aber auch Kritik vertragen sowie Chancen zur Entwicklung wahrnehmen und dass andererseits Mentoren individuell beraten und ihre Mentoring-Programme in Inhalt und Struktur an die spezifischen Bedürfnisse der Mentees anpassen.
Professionelle HR Entlastung
Die Entscheidung, ob und für welche Personalbereiche oder HR Prozesse Beratung oder Outsourcing erfolgen soll, erfordert für Unternehmen intensive strategische Vorarbeit, hohe Sorgfalt und großes Vertrauen in den ausgewählten externen HR Partner.
Dank umfassender externer Beratung und detaillierter individueller Abstimmung kann branchenübergreifend und positionsunabhängig für jede Kundenanforderung die bestmögliche maßgeschneiderte Personalmarketing-Lösung zur Verfügung gestellt werden, mit Schwerpunkten in Employer Branding, Recruitment und Talent Management. Darüber hinaus können, dank Fachwissen, Routine und Erfahrung im HR Umfeld, durch Interim Management Unterstützung spezifische Personalprojekte innerhalb kürzester Zeit effizient und professionell betreut und begleitet werden.
Erfolgreiche Personalbesetzungen
Mit Expertise, Routine und Gespür für HR Sachverhalte unterstützen Personalberater Unternehmen bei der Gewinnung und kontinuierlichen Sicherstellung von qualifizierten, engagierten Mitarbeitern.
Die Rekrutierung optimal geeigneter neuer Fach- und Führungskräfte impliziert eine umfassende Analyse im Vorfeld von Recherche-Aktivitäten sowie eine enge Abstimmung mit Klienten und Kandidaten, um die Anforderungen und Vorstellungen von Unternehmen mit den beruflichen Plänen von Bewerbern zusammen zu bringen.
Sorgfältige Vorgehensweise, gepaart mit Fachwissen, Branchenerfahrung und einem soliden Netzwerk bestimmen in hohem Maße den gemeinsamen Erfolg von Unternehmen, Bewerbern und HR Beratern in Personalbesetzungsprozessen.
