HR CONSULTING
HR CONSULTING
PERSONALBERATUNG
Durch professionelle Betreuung im Personalbereich steht externe HR Beratung Unternehmen und Kandidaten verlässlich, akkurat und zügig zur Seite, mit weltanschaulich neutraler Beratung, professioneller Distanz und einfühlsamer Menschenkenntnis.
Maßgebend für erfolgreiche Personalberatung sind langjährige HR Erfahrung und ein ausgeprägtes berufliches Netzwerk im Personalbereich, darüber hinaus umfangreiches Branchenwissen und tiefgreifende Fachkenntnis zu Arbeitsmarktlage, detailliertes Verständnis zu Aufgabenstellungen, Prozessen und Unternehmensstrukturen, aber auch situationsbedingtes Einfühlungsvermögen sowie das notwendige Gespür für Marktanforderungen und Bedürfnisse von Klienten und Kandidaten.
HR PROJEKTE
Die Unterstützung durch routinierte Personalberater in HR Projekten führt in Unternehmen zu einer wichtigen Entlastung des Personalwesens, so dass HR Aktivitäten ausgelagert und HR Ressourcen anderweitig eingesetzt werden können.
Im Personalmarketing kann Outsourcing den gesamten Personalbeschaffungsprozess betreffen oder nur Teile davon, wie das Bewerbermanagement; die Auslagerung kann sich beispielsweise auf die Talentförderung beziehen oder den Bereich der Mitarbeiterentwicklung.
Eine enge Abstimmung mit Klienten ermöglicht die zeitnahe und professionelle Ausarbeitung hochwertiger individueller Personal-Lösungen, exakt auf den Bedarf zugeschnitten, zügig und akkurat umgesetzt.
INTERIM MANAGEMENT
Interimistische HR Einsätze überbrücken Unternehmenssituationen, in den sofortige, sachkundige Personallösungen gefragt sind, wie beispielsweise im Zusammenhang mit Globalisierungen und neuen Märkten, Expansionen oder Fusionen,
Neugründungen oder Umorganisationen, Standortschließungen oder Verlagerungen oder auch bei ungeplantem Personalwechsel.
Durch den Einsatz von HR Interim Managern profitieren Unternehmen nicht nur von hoch professionellen, fachlich versierten Mitarbeitern, die Personalaufgaben erfolgreich übernehmen und umsetzen können, sondern nutzen gleichzeitig auch die strategische Expertise und beratende Kompetenz dieser Spezialisten, aber auch ihr breites Netzwerk und Verständnis für Geschäftsabläufe.
KARRIEREBERATUNG UND TALENTMANAGEMENT
Professionelle Personalberatung unterstützt Kandidaten mit Fachwissen, Routine und objektiver Distanz in Bewerbungsprozessen und betreut sie mit Einfühlungsvermögen zu HR Sachverhalten im Rahmen ihrer allgemeinen beruflicher Weiterentwicklung. Führungskräften steht HR Consulting beim Start in neue Management-Herausforderungen bei der Bewältigung neuer Führungsaufgaben unterstützend und beratend zur Seite.
Durch aktive Präsenz im Personalbereich und individuelle, persönliche Kandidatenbetreuung wird eine langfristige berufliche Verbindung mit Bewerbern angestrebt.
Auf diese Weise entsteht ein umfangreiches berufliches Kandidatennetzwerk, das kontinuierlich ausgebaut wird und dessen Erfahrungsschatz in neue Besetzungsprojekte eingebracht werden kann.
Reger Kommunikationsaustausch gestaltet die Basis anhaltender geschäftlicher Beziehungen. Diskrete Empfehlungen und berufliche Kontakte zu Personalentscheidern einer Vielzahl von Unternehmen erweisen sich dabei für erfolgreiche Recruitment Akitvitäten als äußerst wertvoll.